Método Liderança Tática

Técnicas Operacionais e Neurociência juntas, elevando o nivel de competência da sua equipe de gestão e liderança no tratamento com seus colaboradores.

Treinamentos

Treinamentos para gestores e equipes de liderança

Desenvolvimento de treinamentos para atender sua demanda operacional

Exclusivo Método C.R.I.S.E.

O Método C.R.I.S.E.® é a metodologia exclusiva da Orizon para capacitação de lideranças na prevenção e gestão de riscos psicossociais.

Desenvolvido a partir da integração entre atualização da NR-1, gestão de crises, comportamento humano, neurociência aplicada e experiência prática em ambientes de alta pressão, o método prepara gestores, diretores e líderes para atuar de forma preventiva diante de fatores que impactam a saúde mental, o clima organizacional, a produtividade e a conformidade da empresa.

Mais do que apresentar conceitos, o Método C.R.I.S.E.® estrutura a atuação da liderança em cinco etapas: compreender fatores de risco, reconhecer sinais precoces, intervir com segurança, sustentar ambientes psicologicamente mais saudáveis e evoluir continuamente por meio de monitoramento, indicadores e melhoria de processos.

Com isso, a empresa fortalece sua capacidade de prevenção, reduz vulnerabilidades humanas e organizacionais e desenvolve uma liderança mais preparada para o novo cenário regulatório e para os desafios reais do ambiente de trabalho.

Quais são as novas exigências da norma:

Plano de ação

Entregamos o plano de ação completo para adequação da sua empresa

1. Diagnóstico e Avaliação de Riscos Psicossociais

2. Planejamento de Medidas e Ações

3. Implementação e Treinamento

4. Monitoramento e Revisão

Entregamos o Dashboard completo do seu DRPS, Relatório e Matriz de Risco

Para atender as demandas apontadas no diagnóstico, bem como a exigência da normativa, temos uma série de Programas e Treinamentos que serão alicados em todos atores envolvidos no seu processo, afim de mitigar os riscos psicossociais.

Alguns dos nossos programas de aplicação contínua:

Programa de Plantão Psicologico
Programa de Prevenção de Burnout
Programa de Prevenção de Asédio Moral e Sexual
Programa de Saúde Mental e Clima Organizacional
Programa de Comunicação Assertiva
Programa de Formação de Multiplicadores (Anjos)
Programa de Formação de Lideres; Entre outros.

NR-1 Riscos Psicossociais

Identificação e monitoramento contínuo dos riscos psicossociais.
Criação de programas preventivos para evitar doenças ocupacionais.
Implementação de ações concretas para reduzir o impacto da saúde mental no trabalho.
Medidas eficazes contra assédio moral e psicológico no ambiente de trabalho.

Sobre nós

Becson Luzini

Especialista em Riscos Psicossociais e Gestão Sustentável (ESG/ASG)

Com 26 anos de atuação em Segurança Pública, pautada na gestão de riscos e gerenciamento de crises, venho unir conhecimento operacional à ciência do comportamento humano para blindar e valorizar o ambiente corporativo. Essa abordagem multidisciplinar converte a adequação legal da nova NR-1 e as diretrizes ESG em diferenciais competitivos tangíveis para sua empresa.

Nossa missão

A Orizon vem expandir os horizontes das organizações através da integração estratégica da ética corporativa e da sustentabilidade. Na Orizon Compliance & ESG, nossa missão é guiar nossos clientes na construção de negócios resilientes e valiosos a longo prazo, transformando a conformidade legal e os critérios ASG em motores de inovação, confiança e impacto positivo.

Sabemos que a adequação à nova NR-1, com foco nos riscos psicossociais, é o desafio mais crucial das empresas hoje: é onde a teoria da conformidade encontra a prática complexa do comportamento humano. Com nossa expertise, transformamos esse processo em algo tangível e seguro. Através de consultoria especializada e treinamentos estratégicos para lideranças, capacitamos sua equipe para blindar a saúde mental da organização, minimizando riscos operacionais e consolidando uma cultura de excelência e resultados."

Credenciais Técnicas:

Chancela Técnica (UNIFAST-MEC/SENAT): Especialista Implementador da nova NR-1 sobre Riscos Psicossociais.
Comportamento Humano: Especialista em Neurociência e CNV.
Sustentabilidade: Formado em Gestão Ambiental, com Pós-graduação em Consultoria e Licenciamento Ambiental.
Gestão Estratégica: Pós-graduado em Segurança Pública, com mais de duas décadas de expertise em cenários de alta complexidade no trabalho Policial.

Perguntas FREQUENTES

A nova atualização da NR-1 sobre riscos psicossociais, se aplicam a quais tipos de empresa?

A nova atualização da NR-1 (via Portaria MTE 1.419/2024), com vigência a partir de maio de 2026, aplica-se a todas as empresas privadas e públicas, órgãos públicos da administração direta e indireta, e empregadores em geral que possuam funcionários regidos pela CLT. Não há exceção baseada no porte da empresa ou número de empregados.

Empresas que tem colaboradores ou prestadores de serviço como MEI, devem atender a nova atualização da NR-1?

Sim, as empresas tomadoras de serviço devem atender às regras da nova NR-1 em relação aos prestadores de serviço (incluindo MEI) que atuam em suas dependências, a empresa contratante assume responsabilidades diretas sobre o ambiente em que ele atua.

A partir de quando essa atualização da NR-1 passa a valer?

As novas exigências passam a valer oficialmente no dia 26 de maio de 2026. A partir dessa data, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) encerra a fase puramente educativa e passa a ter caráter punitivo e fiscalizatório direto. A fiscalização aplica multas com base na NR-28 (Fiscalização e Penalidades). Os valores são calculados cruzando o número de funcionários da empresa com a gravidade da infração.

Selo Conformidade Psicossocial

Empresas que cumprem seu papel social merecem o devido reconhecimento

A Orizon entende que as empresas que cumprem e entendem a importância do cuidado aos colaboradores e o atendimento as normas vigentes, merecem ser reconhecidas, e nada melhor que um Selo Certificador exclusivo para esse fim. Os clientes que fecham contrato com a Orizon para DRPS e os Programas de Cuidado Contínuos, recebem automaticamente o Selo Conformidade Psicossocial, sem custo adicional nenhum, podendo ser utilizado em todos os meios de comunicação oficiais da empresa, aumenando seu valor social, e demonstrando eficiência na gestão de demandas organizacinais psicossociais.